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女性技術者の多様な能力

Diverse ability of female engineers　女性技術者の多様な能力

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　　Ms. Leong Wai Yie
　　Associate Professor (Taylor’s University, Malaysia)
　　Chairman, Women Engineers Session, The Institution of Engineers, Malaysia (IEM-WE)
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　Based on the current statistics in Malaysia, the number of registered women engineers in Malaysia has been increasing from 0.05% in 1980 to close to 26% in June 2015. Nowadays, women are very keen to take up challenging work to benchmark themselves to man-dominated field. Also, there are new engineering disciplines that require precise and critical thinking of which best suit to women, for instance, software engineering, multimedia engineering and nanotechnology.
　Good women engineer referring to who have truly excelled, not only in their professional lives, but as leaders and role models. A good women engineer should be able to balance their life, both family and career. Women engineer have cope with various challenges, such as children. Taking care of children is not easy, extra care and concerns are needed to raise the children to contribute back to the society. Maternity leave and childcare would be a concern to bar women engineers to proceed further. Women engineers have to take time to recover and back to career world. Without the support from the family members, women engineers will need to face lots of difficulties in their career.
　Nowadays, women are well-educated, career women are increasing from time to time. Promotion should be based on performance, unnecessarily worried will only slow down the development of the company. Outstanding women engineers should know ways of adjustment their work-life and proceed forward. There are a lot of talented women, and if the company can’t provide that alternative work schedule, you’re going to lose them. If the company can’t make accommodations for that, they couldn’t retain the talent as well. Management must be open-minded and willing to accept women in leadership. We believe in the power of women and their ability to make a difference, make an impact, make it happen are genuinely extraordinary. We need to raise ourselves up and remind ourselves of how outstanding we really are.
　I am keen to tell women not to be afraid to take risks outside their comfort zone. I think that’s how you find out what makes you happy. Take advantage of every opportunity to meet new people and build new relationships, because that’s what will serve them throughout their careers, whether it’s their next job or to bring in clients.
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　マレーシアの現在の統計によると、マレーシアの女性技術者の登録者数は1980年の0.05%から35年で26%弱(2015年6月)にまでに増えました。最近では、男性の独占分野に女性が熱心に挑戦しています。また、精密性と思考性が要求される女性が適した新しい工学分野、例えば、ソフトウェア工学、マルチメディア工学、ナノテクノロジーも増えてきました。本当に優れた女性技術者は、プロの技術者の面以外に、女性としてのリーダーであり、ロールモデルでもあります。
　女性技術者は、自分自身の生活、つまり、家庭と仕事両方のバランスを取る必要があります。女性技術者は育児などの手ごたえのある仕事に対応しなくてはなりません。育児は簡単ではなく、社会での一員となる子供を育てるには格別な注意と配慮が必要とされています。出産と育児は女性技術者の妨げとなると考えられます。女性技術者は育児休暇で遅れた分を取り戻すため、また、キャリアを取り戻すために時間をかけなければなりません。家族の助けがなければ、女性技術者はキャリア形成の面で多くの困難に直面することになります。
　現在、高い教育を受けて働く女性がどんどん増えています。昇進は成果基準であるべきです。明確な基準がない場合は、会社が低迷することになります。優れた女性技術者は、仕事と家庭の調整方法を知って前進するべきです。有能な女性がたくさんいても、会社として仕事の代役が用意できなければ、また、会社がそのような問題に融通をきかせられなければ、彼女たちを失うでしょう。管理職層は偏見なく、女性を受け入れなければなりません。女性の変化を起こす才能、インパクトを生む才能はまさに特別といえます。私たちは立ち上がり、自分たちが本当に優秀であるということを伝える必要があります。
　私は女性に、居心地の良い場所から出て、リスクをおかすことを恐れないでということを心から伝えたいです。私は、女性たち自身がどのようにしたら幸せ見つけられるのかについて考えています。新たな人との出会いのために、そして新たな関係を作るために、すべての機会を有効に生かしましょう。きっと、新しい仕事に出合ったり、お客様に繋がったりと、自分のキャリアに亘って役立つからです。
（原稿受理日：2015.8.28）